本文摘要：六安市舒城县严肃贯彻落实新的修改的《干部甄选举荐工作条例》，把政治素质实地考察作为任免干部工作的重中之重，全方位实地考察理解干部的政治展现出，希望甄选对党忠诚、稳健肯干、整洁担任的好干部。

六安市舒城县严肃贯彻落实新的修改的《干部甄选举荐工作条例》，把政治素质实地考察作为任免干部工作的重中之重，全方位实地考察理解干部的政治展现出，希望甄选对党忠诚、稳健肯干、整洁担任的好干部。专题谈话看展现出。该县重点环绕拟提拔实地考察对象在扶贫攻坚、要犯除魔、项目建设、疫情防控等重点工作中的政治展现出，积极开展专题谈话实地考察。

通过与实地考察对象所在单位班子成员、中层干部以及其他知情人员展开个别谈话理解，重点掌控实地考察对象坚决党的领导、继续执行党的路线方针、树牢“四个意识”、忠诚“四个热情”、极力做“两个确保”等情况，详尽理解实地考察对象参与党内组织生活、缴纳党费、遵守党员义务等情况。同时，开会专项民主测评不会，普遍征询各方面意见，项目管理结果分成好、较好、一般、劣四个等次，对总体评价为“劣”等次的，实施“一票否决”。实地审核察担任。稳固竖立在急难险重工作一线实地考察辨识领导班子和培育用于干部的导向，坚决把干部在工作一线赴任担任情况作为实地考察政治展现出的最重要内容。

考察组采行到工作现场、到群众之中实地查阅工作效益，精确掌控拟提拔干部在贯彻执行县委、县政府决策部署方面的政治忠心、政治态度，在推展重点工作、率领群众减免经商方面的政治担任和政治执行力。同时，留意征询所在单位党委（党组）对拟提拔干部的意见建议，多方评估，互相印证，把干部的政治素质考准考实。

本次疫情防控期间，县委组织部正式成立2个考察组，通过现场查阅、去找知情人谈天等方式，重点理解党员干部在防控工作中的担任作为情况等。拓宽渠道贤自律。坚决把干部政治素质实地考察由“八小时”之内向“八小时”之外伸延，定期开会干部监督联席会议，盯紧干部的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，精确掌控干部的政治立场、社会交往、不道德诚信、生活作风和家庭生活等方面展现出。实行《新的拔擢县管干部个人事项申报制度》，对拟提拔科级干部个人申报的持有人因私探亲（境）证件以及探亲（境）、未婚子女低收入、车辆房产、银行存款、持有人有价证券等情况，委托公安、寄居辟、市场监管等职能部门展开抽验核实，后脚监督关口，查办干部廉洁自律情况。

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