本文摘要：09年各大媒体上经常出现了一篇叙述GOOGLE办公环境的文章，文章一出让所有上班族都憧憬深感，再一在国内引发了一阵创新办公环境的大风潮，许多企业好像寻找了一条宣传推展企业的新门道，未来的几年中传统网络媒体、微信自媒体等平台上隔三差五就不会经常出现《某公司搬去——这样的办公室让你怎能想下班》等标题，各大企业争相在办公室翻新上花费极大的精力，甚至有些企业不择手段花大价钱卖一些尤其便宜的奢侈品来作为公司的装饰，但这样知道是为员工工作而在翻新吗？

09年各大媒体上经常出现了一篇叙述GOOGLE办公环境的文章，文章一出让所有上班族都憧憬深感，再一在国内引发了一阵创新办公环境的大风潮，许多企业好像寻找了一条宣传推展企业的新门道，未来的几年中传统网络媒体、微信自媒体等平台上隔三差五就不会经常出现《某公司搬去——这样的办公室让你怎能想下班》等标题，各大企业争相在办公室翻新上花费极大的精力，甚至有些企业不择手段花大价钱卖一些尤其便宜的奢侈品来作为公司的装饰，但这样知道是为员工工作而在翻新吗？当记者参观完了母婴之家新的办公之后惊讶的找到无论去哪儿你都找到公司精心打算下午茶，以及各种各样新奇的东西。“你们以后谁要是两口子争吵了，被老婆赶外出了都可以到公司来住。

”小编成一进屋之后听见“母婴之家”CEO邹勇明在跟员工们进着笑话，几乎看不出来刚搬到完家的疲乏。十二年前当“母婴之家”还是徐汇区街头的一家母婴用品专卖店时谁也会想起经过多年的风吹雨打，她早已沦为了国内仅次于的母婴电商品牌之一，而这里也并不是“母婴”第一个办公室，“很多年前我们只就让怎么买产品，怎么完备我们的供货渠道，但我仍然忽视了一个问题，如何孕育出一个企业的文化，培育一个员工很更容易但是留给一个杰出的员工靠的某种程度是薪资待遇，更好的是企业的形象在员工心里无可替代的地位。

只有企业文化在员工心里扎根了，不管员工以后是不是在母婴之家工作但从他们身上你能看出来母婴之家的影子。”向来富裕幽默感的邹勇明在对记者谈这番话的时候表情十分的严肃认真。公司将办公室所有地方都物尽其用，某种程度有常规的办公区、休息区等甚至每条过道都有自己的用处，有的走道上用建模草坪铺设，有的则是滑行道，员工们可以骑着自行车与距离很远的部门同事展开交流，在公司的睡觉区域里面配有了先进设备的娱乐设施，大屏幕电视以及体感游戏机，里面收录于了不少母婴类、早教类游戏可供员工放开，同时让员工们在游戏中找寻启发、充分发挥想象。

甚至在下午茶上“母婴”也是别出心裁，精致的翻糖蛋糕，自定义的翻糖饼干、创新无限的cup cake，这早已是每天的标配了，怎么能叫人不讨厌。大家平时工作的时候防止没法加班费的厄运，但是对于“母婴”的员工来说加班费反而出了亲子交流的绝佳时机，公司希望员工在万不得已必须加班费的时候可以先去相接宝宝放学或者带着宝宝下班，并且专门为宝宝成立儿童乐园，打算了很多有意思的对话玩具和近期最差的母婴产品让宝宝们会因为父母的工作而受到冷遇，“母婴之家”这个名字在这样人性化的原作下知道再行适合不过了。只不过GOOGLE的那篇文章更加最重要的不是引人注目他们的设施有多先进设备，翻新有多奢华，更好的则是展现一家公司针对企业文化在员工身上下了多大的功夫，只有将企业文化变为员工在生活中的习惯，这样才能让员工在工作中自然而然的将企业文化传播过来，而所谓的打破GOOGLE所要做到的只是秉持自己的品牌理念而已。

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